Einen unbefristeten Arbeitsvertrag kann immer von beiden Vertragsparteien unter Einhaltung einer bestimmten Frist gekündigt werden.
Ein befristeter Arbeitsvertrag kann ohne andere Abmachungen nicht gekündigt werden.
Die Fristen richten sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses und sind im OR geregelt.
Befindet sich ein Arbeitsverhältnis noch in der Probezeit, kann dieses mit einer Frist von 7 Tagen jederzeit gekündigt werden.
Als Probezeit gilt grundsätzlich der erste Monat der Anstellung. Diese Dauer kannst Du als Arbeitgeber allerdings auf maximal drei Monate verlängern.
Das Arbeitsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit im ersten Dienstjahr mit einer Frist von einem Monat auf das Ende eines Monats gekündigt werden.
Soll das Arbeitsverhältnis im zweiten bis und mit dem neunten Dienstjahr gekündigt werden, so kann dies mit einer Frist von zwei Monaten auf Ende eines Monats gekündigt werden.
Dauert ein Arbeitsverhältnis länger als zehn Jahre, kann dieses mit einer Frist von drei Monaten auf das Ende eines Monats gekündigt werden.
Du kannst für Deine Angestellten auch andere Kündigungsfristen abmachen. Dies musst Du allerdings schriftlich im Arbeitsvertrag festhalten.
Die Fristen kannst Du allerdings ausser in der Probezeit nicht unter einen Monat setzen.
Wenn Dein Unternehmen einem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) untersteht, kann es auch sein, dass dieser Dir die Kündigungsfristen vorgibt.
Aus wichtigen Gründen können beide Vertragsparteien ein Arbeitsverhältnis fristlos künden. Die fristlose Kündigung muss auf Verlangen schriftlich begründet werden.
Als wichtige Gründe gelten jene die das Arbeitsverhältnis nach Treu und Glauben nicht mehr aufrechterhalten lassen.
Melde Dich bei uns und wir helfen Dir in allen Angelegenheiten rund um die Kündigung.
